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近日，冠豪高新召開了職工代表大會，審議了新修訂的《薪酬管理制度》和《績效管理制度》，共有40余名職工代表參加此次大會，駐外職工代表通過視頻參會，會議由黨群工作部負責人崔冬主持。
為建立更具市場化和激勵性的薪酬體系，進一步暢通員工晉升通道，公司前期啟動了新的薪酬體系設(shè)計項目，依照新體系，項目組對《薪酬管理制度》和《績效管理制度》進行了修訂。會上，項目組設(shè)計人員對兩項制度進行了詳細解讀，隨后職工代表進行了討論審議，經(jīng)與會代表表決，全票通過了《薪酬管理制度》和《績效管理制度》。
會議指出，對于有關(guān)薪酬考核、員工福利等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，公司均應提交職工代表大會討論審議，讓員工更多地參與公司的經(jīng)營管理，增強員工的主人翁責任感和使命感。也希望職工代表認真履責，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，切實發(fā)揮參與民主管理的重要作用，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。
