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2020年8月10日，冠豪高新于東海廠區(qū)行政樓112會(huì)議室組織召開(kāi)了本部中層人員及子公司總監(jiān)級(jí)以上人員2020年中述職述廉會(huì)。公司高管團(tuán)隊(duì)、本部述職人員現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)，子公司述職人員視頻參會(huì)。
述職人員根據(jù)“三五四”總體指導(dǎo)思想，結(jié)合“落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任 強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)意識(shí)”專題教育活動(dòng)及作風(fēng)建設(shè)整頓“六查六看”工作要求，圍繞上半年主要工作情況、廉潔自律情況、存在問(wèn)題及下半年確保預(yù)算達(dá)成的行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行述職匯報(bào)。公司領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)真聽(tīng)取述職人員匯報(bào)的同時(shí)，針對(duì)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行了深入提問(wèn)。
公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理鐘天崎在會(huì)上對(duì)各部門及全體員工在上半年抗疫情、穩(wěn)生產(chǎn)、保安全中的辛勤付出及取得的成果給予贊許和肯定，并強(qiáng)調(diào)了推行述職考評(píng)的重要意義，對(duì)述職人員剖析自身問(wèn)題不深刻、沒(méi)有把述職與部門工作報(bào)告很好地區(qū)分開(kāi)來(lái)等問(wèn)題提出指導(dǎo)意見(jiàn)。
鐘天崎對(duì)下半年工作方向提出了明確要求。一是堅(jiān)決執(zhí)行誠(chéng)通集團(tuán)、中國(guó)紙業(yè)“咬定目標(biāo)不放松，不打折扣完成年度預(yù)算目標(biāo)”的要求，各分管領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合年初重點(diǎn)工作及預(yù)算目標(biāo)積極推進(jìn)，特別是不干膠及印刷板塊。二是做實(shí)專題教育，有意識(shí)打開(kāi)自己、拷問(wèn)自己，改正工作方法，提升工作效率和履職能力。三是持續(xù)推進(jìn)從強(qiáng)個(gè)體到強(qiáng)整體的協(xié)同，跳出本位思考問(wèn)題，主動(dòng)積極拓寬思想。四是結(jié)合科改示范行動(dòng)，大力推動(dòng)變革，推動(dòng)制度-流程-人事的改革，敢于跳出舊有的工作方法和習(xí)慣、敢于觸碰人的利益，對(duì)照“三五四”要求，在順應(yīng)去年改革優(yōu)勢(shì)下不斷突破創(chuàng)新。五是進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)心下屬成長(zhǎng)、關(guān)注后備人才培養(yǎng)，提高管理者“利他精神”的必備素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。六是嚴(yán)抓安全環(huán)保不能松懈，鞏固現(xiàn)有的穩(wěn)定成果。
在2020年大疫情的背景下，冠豪高新廣大干部職工將充分發(fā)揚(yáng)“勇挑千斤擔(dān)，敢啃硬骨頭”的誠(chéng)通精神，加強(qiáng)組織協(xié)同，真抓實(shí)干，逆境中尋求突破，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
