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自開展“不忘初心，牢記使命”主題教育以來，公司黨委及領(lǐng)導(dǎo)班子時刻不忘為員工謀幸福，為企業(yè)謀發(fā)展，下基層、聽民聲、想措施、抓落實，以抓鐵有痕的干勁，切切實實為員工謀取了多項幸福。
一、為員工謀“舌尖上”的幸福。民以食為天，為給員工創(chuàng)造更好的用餐質(zhì)量，公司黨委書記、總經(jīng)理鐘天崎真是煞費苦心，躬親力行，親自帶領(lǐng)總經(jīng)辦抓食堂管理，多次組織召開研討會，找問題、找方法，狠抓食堂管理提升。
一是提高了員工用餐補(bǔ)貼。自9月1日起，東海廠區(qū)食堂早餐、夜宵補(bǔ)貼從1元/人次提至3元/人次，車間送餐補(bǔ)貼從6元/人次提至9元/人次；太平廠區(qū)食堂車間送餐補(bǔ)貼由1元/人次提至6元/人次。兩廠區(qū)每年合計增加用餐補(bǔ)貼約100萬元。
二是優(yōu)化豐富菜式，推出特色菜。自8月起，東海廠區(qū)食堂推出了牛仔骨飯、雞扒飯、酸菜魚、豬肚雞、豬扒飯等特色菜，為員工就餐提供更豐富的菜品，滿足員工差異化需求。
三是積極探索改善車間送餐質(zhì)量。為實現(xiàn)車間員工點餐信息化，后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計科學(xué)化，公司先后在3#、7#、10#涂布機(jī)與涂料車間試用“柏慧通云報餐”，并不斷總結(jié)系統(tǒng)使用與改進(jìn)經(jīng)驗，以便繼續(xù)優(yōu)選點餐軟件系統(tǒng)。同時公司探索統(tǒng)一更換具有隔層和保溫功能的送餐餐具，有效確保送餐質(zhì)量。
四是推進(jìn)食堂精細(xì)化管理。加強(qiáng)食堂基礎(chǔ)管理，健全和完善管理表單，重點改善環(huán)境衛(wèi)生管控，嚴(yán)防蒼蠅等。
鐘天崎總經(jīng)理深入食堂檢查指導(dǎo)工作
二、為員工謀住宿的幸福。為改善員工居住環(huán)境，總經(jīng)辦深入一線、組織座談廣泛聽取員工意見，并與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通。經(jīng)過充分了解情況后，公司決定：一調(diào)整住宿標(biāo)準(zhǔn)。東海廠區(qū)住宿標(biāo)準(zhǔn)計劃根據(jù)長住人員、倒班類非長人員、經(jīng)常性加班人員、臨時性加班人員四類人員作出調(diào)整。其中長住人員住宿標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為主管以下人員、研究生以下學(xué)歷大學(xué)生計劃安排3人/間，主管、研究生計劃安排2人/間，副職以上計劃安排1人/間；倒班類非長住人員、經(jīng)常性加班人員計劃安排4人/間；臨時性加班人員按2人/間標(biāo)準(zhǔn)提供動態(tài)性床位。太平廠區(qū)住宿標(biāo)準(zhǔn)計劃根據(jù)外地長住人員、倒班人員、行政臨時加班人員三類人員作出調(diào)整。其中外地長住人員計劃安排1人/間、倒班人員計劃安排2人/間，行政臨時加班人員計劃安排2人/間，同時為便于員工親屬探望，計劃安排2套探親房。二完善宿舍生活配套設(shè)施。東海、太平廠區(qū)宿舍實現(xiàn)免費WIFI全覆蓋，并進(jìn)一步完善配置；太平廠區(qū)宿舍免費安裝空調(diào)。
總經(jīng)辦深入太平廠區(qū)宿舍了解情況，向員工代表交流住宿需求
宿舍安裝的免費WIFI
三、為員工謀福利的幸福。公司在致力謀企業(yè)發(fā)展的同時，也積極為員工謀福利，努力為員工創(chuàng)造更幸福的生活。自7月起，公司按不同級別崗位每月提高員工50元至100元住房公積金，每年約增加80萬元，同時提高部分管理人員的工資水平，每年增加工資50多萬元。
四、為員工謀健康的幸福。為讓員工得到更好的休息，養(yǎng)精蓄銳，提高工作效率，公司對職能部門上下班時間作出了調(diào)整，上午上班時間由原來8:30分調(diào)至8:15分，下午上班時間對應(yīng)由13:00整調(diào)至13:15分，適當(dāng)延長了員工午休時間。
此外，公司投入約5.8萬元在東海廠區(qū)生產(chǎn)區(qū)域增建七個自行車棚，讓員工停放自行車更舒適，同時全面開放員工車輛入廠停放，為員工提供了更好的便利。
公司黨委及領(lǐng)導(dǎo)班子始終不忘“為企業(yè)謀發(fā)展，為員工謀幸?！钡某跣暮褪姑?，盡心盡力為員工謀取了滿滿的幸福。我堅信，只要大家勠力同心，奮力拼搏，攜手攻堅，克服改革進(jìn)程中的種種困難，定能推動公司這艘特種紙航母激浪前進(jìn)，揚(yáng)帆起航，駛向更加幸福美好的明天！
