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為促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展，暢通員工晉升通道，推動(dòng)員工實(shí)現(xiàn)多通道晉升，2019年10月我司組織開展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)試點(diǎn)評(píng)聘，本次參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘共46人，有管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，也有基層崗位人員。根據(jù)《崗位任職資格和晉升管理制度》的規(guī)定，2019年10月28日-11月1日，公司針對(duì)申報(bào)重要崗位和一般崗位四級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)召開了評(píng)審會(huì)議，評(píng)委主要為各部門分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)還有32名參加評(píng)審的員工。
本次評(píng)審會(huì)議分為生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)職能部門2個(gè)部分開展。會(huì)上，參評(píng)人員對(duì)近2年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行PPT匯報(bào)，充分展示自己的個(gè)人風(fēng)采和工作上取得的成績(jī)，同時(shí)對(duì)評(píng)委們提出的相關(guān)問題進(jìn)行了答辯。參評(píng)人員的自信表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)得到了評(píng)委們的贊賞，同時(shí)也對(duì)他們提出了改進(jìn)的建議，最后，評(píng)委對(duì)參評(píng)人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行了評(píng)分。李海濱副書記在會(huì)上總結(jié)指出，“本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)試點(diǎn)評(píng)聘是《崗位任職資格和晉升管理制度》全面應(yīng)用的開始，具有關(guān)鍵的示范作用！促進(jìn)了公司人才梯隊(duì)建設(shè)，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展，讓每一位員工在冠豪這個(gè)大平臺(tái)都能實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)”。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘除了考評(píng)工作業(yè)績(jī)外，還有知識(shí)技能、能力素質(zhì)和人才培養(yǎng)等多個(gè)維度，成功評(píng)聘的員工在專業(yè)技術(shù)職務(wù)上和薪酬上都會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)沒有管理崗位員工也可以晉升的發(fā)展模式。
崗位任職資格和晉升體系建設(shè)，為員工提供了多條晉升通道，對(duì)引導(dǎo)員工全面提升自己的綜合素質(zhì)具有重要作用，是公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要支持，因此需要全員熟悉和參與，并在其中找到屬于自己的晉升發(fā)展通道，不斷提升自己的專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)，從而促進(jìn)公司的整體發(fā)展。
